Sobre o Curso:

O colaborador do RH, naturalmente, deseja ampliar seu know-how para aplicar à rotina cujo ponto focal é motivar pessoas e fazer a gestão de profissionais, bem como analisar seu desempenho. Já o candidato a uma posição de liderança precisa complementar sua experiência mercadológica, qualidades e práticas de gestor. Por esse motivo, uma pós-graduação em Gestão de Pessoas é capaz não apenas de trazer muito conhecimento, mas também levá-lo ao topo.

A chave do futuro está nos relacionamentos e nas pessoas. Aprenda estratégias para desenvolver talentos, bem como para preparar equipes e líderes com os melhores profissionais do mercado.

Durante a Pós Graduação o aluno aprenderá técnicas e ferramentas de gestão e liderança de pessoas que irão contribuir para o desenvolvimento integrado de pessoas e organizações construindo um entendimento sobre fatores que contribuem para a efetividade dos relacionamentos interpessoais e intergrupais, além de conhecimentos sobre tomada de decisão mais acertada, proporcionando assim capacidade de negociar e administrar conflitos, alinhando as estratégias e os processos da área de gestão de pessoas com o mercado.

Carga horária de 360 horas.

Objetivos:

  • Promover um ambiente capaz de fazer emergir, através do desenvolvimento dos atributos das pessoas, as competências relacionadas ao poder de reflexão, argumentação e persuasão.
  • Capacitar profissionais para a gestão de modo a alcançar os objetivos estratégicos;
  • Desenvolver competências interpessoais que facilitem o desenvolvimento de pessoas e equipes de alto desempenho;
  • Desenvolver estratégias voltadas ao desenvolvimento humano;
  • Adquirir habilidades na técnica de gerir pessoas; Acessar conhecimento e práticas avançadas e mais atuais do mercado

Qualificações:

A Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas é destinado para Profissionais de qualquer área de atuação que desejam desenvolver competências de gestão e habilidades comportamentais para exercer liderança e gestão cada vez mais humanizada nas empresas. Tornar-se um gestor cada vez mais atualizado e eficiente.

Diferenciais:

Metodologias ativas aplicadas em todas as aulas; professores com ampla experiência no mercado; alta possibilidade em network; práticas desenvolvidas em todas as aulas; conteúdos altamente atualizados e tendência de mercado.

Perfil do Aluno:

A pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas é destinado para Profissionais de qualquer área de atuação que desejam desenvolver competências de gestão e habilidades comportamentais para exercer liderança e gestão cada vez mais humanizada nas empresas. Tornar-se um gestor cada vez mais atualizado e eficiente.

Programa e Metodologia:

O programa do curso de pós-graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas tem duração de 18 meses, na modalidade EAD. A Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas é desenvolvida com aulas expositivo-dialogadas e utilizam-se dos diferentes encaminhamentos como: dinâmicas de grupo, estudo dirigido, estudo de caso, seminários, sempre articulando os saberes teóricos aos saberes práticos dos envolvidos no processo educativo. Uso de Metodologias Ativas e para apoio do curso existe um ambiente virtual em que algumas informações e material bibliográfico são disponibilizados, além da possibilidade do agendamento de chat.

Local:

1 vez por mês .

Regulamento:

Candidatos com ensino superior completo que desejem se especializar na área de gestão estratégica de pessoas.

Disciplinas:

  1. Neuropsicologia/neurolinguistica
  2. Redes sociais e mercado de recrutamento e seleção
  3. Gestão de pessoas na administração pública
  4. Qualidade de vida e doenças do trabalho
  5. Sucessão de empresas familiares
  6. Headhunters e gestão de talentos
  7. KPIS – indicadores de desempenho
  8. Softskills e habilidades comportamentais
  9. Empreendedorismo
  10. Novas políticas de remuneração
  11. Liderança e coaching
  12. Gerenciamento de projetos e gestão de pessoas
  13. Metodologia lean
  14. Novas relações trabalhistas
  15. Gestão de novos negócios
  16. Comunicação e marketing
 

NOSSOS PROFESSORES

 
 

Profa. Monica Ferreira Satolani

Coordenadora do Curso de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
Graduada em Administração de Empresas pela Faculdade de Campo Grande (2004)
Mestre em Administração com ênfase em Agronegócios pela (Universidade Federal de Mato Grosso do Sul).
Atua principalmente nos seguintes temas: Marketing, Qualidade, Satisfação, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas.

 
 

Profa. Mônica Wanderley

Psicologia e Consultora em Psicologia Empresarial.
Graduada em Psicologia pela FUCMT - Faculdades Unidas Católicas de Mato Grosso (1991). Pós-graduada em Gestão Avançada em Recursos Humanos (2001) pelo INPG - Instituto Nacional de Pós-Graduação.
Formação em Personal e Professional Coaching pela Sociedade Brasileira de Coaching (2011).

 
 

Profa. Luciana Plentz

Advogada, graduada em Direito pela Universidade Católica Dom Bosco (2003).
Especialista em DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO pela FACULDADE CÂNDIDO MENDES.
Mestre em Direito pela Universidade de Girona-UDG, Espanha. Estudante do Programa de Doutorado na Universidade de Buenos Aires.

 
 

Profa. Giuliana Elisa dos Santos

Mestre em Educação Especial pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar/SP).
Especialista de Trânsito (Conselho Federal de Psicologia)
Perita de Trânsito e Avaliação Psicológica (Universidade de Ribeirão Preto/UNAERP-SP).
Especialista em Gestão de Marketing e Vendas; Coach Personal & Professional pela Sociedade Brasileira de Coaching;Psicóloga pela Universidade do Vale do Itajaí (UNIVALI/SC).
Colunista do Portal da Educação.

 
 

Profa. Fernanda Corrêa Galvão Moraes

Psicóloga Graduada em Psicologia (Universidade Católica Dom Bosco)
Pós-graduada em Psicologia Jurídica (Faculdade Estácio de Sá)
Mestre em Psicologia da Saúde (UCDB)
Especialista em Terapia Cognitivo Comportamental.

 
 

Prof. Willian Maachar

Graduado em administração. Mestre em Produção e Gestão Agroindustrial. Servidor Público.

 
 

Profa. Karla Lacerda Gomes

Graduada em Psicologia (Universidade Federal de Mato Grosso do Sul).
Pós-Graduada em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (Uniderp).
Pós-Graduada em Avaliação Psicológica pelo (IPOG).
Mestre em Psicologia, (Universidade Católica Dom Bosco)

 
 

Prof. Felipe Casale

Formado em Agronegócio (Univerdity of Florida)
Formado em Negociação Estratégica e Influência (Insper)
Desenvolveu diversos projetos autossustentáveis na comunidade de Heliópolis (São Paulo) como voluntário CEO do Futuro.

 
 

Prof. Júlio Cezar da Gama Fernandes

Graduado em Administração (Faculdade Moraes Junior-MACKENZIE)
Especialista em Gestão Universitária (Universidade Castelo Branco).

 
 

Prof. Mateus Abrita

Graduação UFMS (2010), mestrado UEM (2012) e Doutorado UFRGS (2018) em Economia. Membro da Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência (SBPC). Membro do Comitê Coordenador da Rede internacional HERMES. Autor de livros e artigos publicados.

 
 

Profa. Marcia Minari

Graduada em Psicologia (Universidade Católica Dom Bosco)
Especialista em Terapia Cognitivo-Comportamental
Mestre em Psicologia (UCDB),
Doutora em Psicologia (UCDB).
Possui publicações nas áreas de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Saúde Mental do Trabalhador. Faz parte do grupo de pesquisa vinculado ao CNPq "Laboratório de Saúde Mental e Qualidade de Vida do Trabalhador.